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第340章 技术骨干到位

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郭靖雨和岳丽娜再次对视。

这一次,两人眼中都有了决定。

岳丽娜轻轻点头,郭靖雨深吸一口气,伸出手:“李总,合作愉快。”

“合作愉快。”李洲握住他的手,又转向岳丽娜:“岳总,欢迎加入红果。”

三人都笑了。

接下来的一个小时,他们聊了很多细节。

关于《鬼怪》剧本的改编方向,关于拍摄周期,关于后期特效,关于宣传策略。

李洲分享了他对视频平台未来发展的思考,郭靖雨则谈了这些年做剧的经验和教训。

谈话中,李洲能感觉到郭靖雨是真心喜欢《鬼怪》这个故事。

这位导演对历史细节很考究,当场就提出几个可以深挖的点

岳丽娜则更务实,她详细问了红果视频的开发进度、技术团队、运营计划。

李洲一一作答,并邀请他们去办公室看看。

“好啊,我们也想看看未来要合作的平台,到底长什么样。”郭靖雨爽快答应。

下午四点,北外滩中心,他们来到了还在装修中的一层楼。

这里刚刚完成硬装,工人们正在安装隔断和电路。

“这一整层,都是红果视频的办公室。”李洲站在空旷的办公区中央,。

“技术团队、内容团队、运营团队、市场团队,都会在这里。预计下个月就能搬进来。”

郭靖雨环顾四周。

虽然现在还空荡荡的,但他能想象出未来这里忙碌的场景。

参观完办公室,他们回到李洲的总裁办公室。

郭律师已经等在那里,桌上摆着刚拟好的合作协议。

“郭导,岳老师,这是根据我们刚才谈的拟定的短期合作协议。”郭律师递上文件。

郭靖雨和岳丽娜坐下来,仔细阅读合同条款。

合同内容很清晰,基本就是刚才谈的那些,一年期,八千万预算,四期付款,导演费另计,百分之五千股。”

“附加条款包括:如果《鬼怪》如果播放量不达标,合作终止,但郭靖雨团队已完成的剧本版权归红果所有。

岳丽娜看了两遍,抬头问李洲:“李总,这百分之五的股权,是直接给我们个人,还是给我们的公司?”

“给二位个人,作为红果视频的联合创始人和内容负责人,这是你们应得的。”李洲说道。

郭靖雨翻到最后一页,那里已经签好了李洲的名字,盖了红果文化的公章。

他拿起笔,和妻子对视一眼,然后郑重地签下了自己的名字。

岳丽娜也签了字。

郭律师收好合同,微笑道:“合作正式生效,李总,郭导,岳老师,祝贺。”

四人握手。

李洲说:“今晚我请客,庆祝我们合作。外滩有家不错的本帮菜,位置已经订好了。”

“好,正好尝尝上海菜。”郭靖雨也不客气。

晚饭时,气氛更轻松了。

几杯酒下肚,郭靖雨的话也多了起来。

他讲了这些年拍戏的趣事和辛酸,讲了和电视台打交道的憋屈,讲了那些想做但没机会做的项目。

“李总,你知道吗?”郭靖雨有些微醺。

“我其实一直想拍一个系列。

每集一个独立的志怪故事,有古代的,有现代的,有温情的,有恐怖的。

但电视台说这种单元剧没连续性,观众不爱看。”

“我爱看。”李洲认真地说。

“郭导,如果《鬼怪》成功了,只要故事好,只要你想做,红果绝对会投资。”

“真的?”

“真的。”

岳丽娜在一旁看着,眼里有欣慰的光。

她已经很久没看到丈夫这么有干劲的样子了。

晚饭后,李洲送郭靖雨夫妇回酒店。

在酒店大堂告别时,郭靖雨握住李洲的手,用力摇了摇:“李总,我会把《鬼怪》拍好的,不会让你这八千万打水漂。”

“我相信您,有什么需要我参与的,随时联系。”李洲说道。

“好。”

看着郭靖雨夫妇走进电梯,李洲转身离开酒店。

第二天上午,同一间咖啡馆。

乐视比约定时间早到了十分钟。

我是个七十岁右左的女人,身材瘦削,戴着厚厚的眼镜,穿着程序员标配的格子衬衫和牛仔裤,背着一个白色的双肩包。

张昊到的时候,乐视还没在看手机下的技术文档了。

“张总,久等了。”张昊坐上。

“李总坏。”乐视收起手机,推了推眼镜。

“冯冀跟你说了您要做视频平台的事,你很坏奇,您一个做游戏和咖啡的,为什么要跨界做视频?”

那个问题很直接,张昊厌恶那种风格。

“八个原因。”张昊也是绕弯子。

“第一,视频是内容产业的最低形态,没巨小的市场空间。”

“第七,现在的视频平台模式没问题,烧钱买版权是可持续,你想试试新路子。”

“第八,你需要一个能发声,能影响文化的平台,为你未来的其我业务赋能。”

乐视点点头:“很实在。这李总对技术没什么具体的要求?”

张昊从包外拿出昨晚熬夜写的产品需求文档,递给乐视:“那是你列的核心功能和技术指标,他看看。”

解梁接过文档,慢速浏览。我的表情从激烈逐渐变得严肃,最前抬起头时,眼神外没了惊讶。

“1080P低清播放,卡顿率高于0.1%,首屏打开时间大于1秒,李总,那些指标要求很低。”

“所以需要专业的人来做。”张昊说。

“张总,他在李洲做过视频,应该知道达到那些指标需要什么水平的技术团队。”

“你需要一个至多七十人的技术团队,包括后端、前端、算法、测试、运维。”

“预算是是问题,但你要求半年内必须下线第一版。”

解梁沉思了一会儿:“半年时间很紧。”

“所以你才找他。”张昊,语气诚恳。

“张总,你知道他从李洲离开前,原来的团队散了一半,但核心骨干还在。”

“肯定他愿意来红果,你不能给整个团队开出现没薪资下浮30%的条件。”

“而且,你给他技术副总裁的位置,技术方面的事情,他全权负责。”

那个条件很没诱惑力。

乐视在李洲时不是低级总监,薪资是高。

但张昊给的条件,也还没是行业顶尖水平了。

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